|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17920 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 5793 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 Глава 1. Развитие института трудового договора 6 1.1. Историческое становление института трудового договора 6 1.2. Понятие и функции трудового договора 18 Глава 2. Правовой статус участников трудового договора 28 2.1. Работник как сторона трудового договора 28 2.2. Работодатель как сторона трудового договора 39 Глава 3. Содержание трудового договора: условия, проблемы и правовые последствия 50 3.1 Существенные и дополнительные условия трудового договора 50 3.2 Недостатки содержания трудового договора и их правовые последствия 62 Заключение 75 Список использованных источников 78 |
|
| Отрывок: |
Введение В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль - трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования, как трудовых отношений, так и других отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Актуальность темы заключается в том, что трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин. Трудовой договор является основным документом, устанавливающим, изменяющим и прекращающим трудовые правоотношения между работником и работодателем. Его значение также состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. Каждое лицо, вступающее в трудовые правоотношения, неизбежно сталкивается с оформлением трудового договора. Заключая трудовой договор, работодатель и работник должны знать, что он должен соответствовать основным принципам, которые закреплены в трудовом законодательстве РФ. Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить работодателя от многих проблем в отношениях с работником. Трудовому договору в трудовом кодексе посвящены целых четыре главы. Тем не менее, на практике возникают спорные вопросы, в том числе при заключении и расторжении договора, а также при изменении его условий. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Сущность и содержание управления | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 7981 | |
| Тема: | Понятие и содержание права собственности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 5825 | |
| Тема: | Основное содержание управления конфликтом: прогнозирование, предупреждение, стимулирование, регулирование и разрешение | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3315 | |
| Тема: | Содержание земельно-имущественного комплекса города как объект собственности и хозяйствования | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8771 | |
| Тема: | Содержание и методика социальной работы с подростками с девиантным поведением | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Иной | |
| Просмотры: | 6428 | |
| Тема: | Империализм, его содержание и оценки | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГПУ | |
| Просмотры: | 5128 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
