Мотивация и стимулирование в органах государственной власти и местного самоуправления |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 19005 | |
Дисциплина: | Теория управления | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7603 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Методологические аспекты мотивации и стимулирования персонала 5 1.1 Понятия мотивации и стимулирования 5 1.2 Виды методов мотивации и стимулирования 9 1.3 Факторы влияющие на мотивацию и стимулирование 13 2 Мотивация и стимулирование в органах государственной власти и местного самоуправления 18 2.1 Особенности мотивации и стимулировании государственных служащих 18 2.2 Проблемы мотивации и стимулирования в органах государственной власти и местного самоуправления 23 3 Рекомендации по совершенствованию существующей мотивации и стимулирования в органах государственной власти и местного самоуправления 29 Заключение 34 Список использованной литературы 37 |
|
Отрывок: |
Устойчивое экономическое развитие страны напрямую зависит от эффективности государственного управления, которое, в свою очередь, определяется слаженной работой и высоким уровнем профессионализма государственных служащих. Именно государственные служащие принимают решения, влияющих на судьбу страны, участвуют в формировании общенациональных целей и приоритетов, а также реализуют, координируют и осуществляют мониторинг государственной политики. Ввиду этого встает вопрос повышения результативности гражданских служащих и ориентация их на общественный интерес посредством введения эффективной системы мотивации, основанной на материальных и нематериальных стимулах. Нематериальная составляющая мотивационной системы особенно актуальна в условиях ограниченных бюджетных ресурсов. Практическое значение сегодня имеют стимулирование и мотивация персонала, которые работают в органах государственной власти и местного самоуправления. Почти каждый из нас имеет дело с государственными учреждениями при решении каких-либо частных вопросов, поэтому все мы в той или иной мере зависим от качества работы служащих в данных органа. Бросается в глаза тот факт, что персонал органов государственной власти и местного самоуправления невысокого ранга обладает удовлетворительными качествами. При этом главное объяснение данного факта заключается в низкой заработной плате служащих. Соответственно вопросы поиска дополнительных, в том числе нематериальных стимулов работы персонала органов государственной власти и местного самоуправления сегодня как никогда актуальны. В соответствии со сказанным выше, целью данной работы выступает анализ мотивации и стимулирования в органах государственной власти и местного самоуправления. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Совершенствование производственной или организационной структуры управления предприятия (его подразделения) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | неизвестен | |
Просмотры: | 7097 | |
Тема: | Проблемы управления региональным долгом | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | МарГУ | |
Просмотры: | 8175 | |
Тема: | Правовое регулирование системы, полномочий и структуры органов государственного и муниципального управления | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 7482 | |
Тема: | Экономические методы управления предприятием в условиях рыночной экономики | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | БТЭК | |
Просмотры: | 9286 | |
Тема: | Проектирование функций управления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 6963 | |
Тема: | Реализация права на судебную защиту местного самоуправления: традиции и новеллы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3154 | |